Jóvenes paraguayos prefieren emprender a mantener relación de dependencia.

 Los jóvenes paraguayos optan por un modelo de trabajo basado en el emprendedurismo frente al que les lleva a insertarse en una organización para una relación de dependencia. El 45% de los consultados en la 2da edición de la Encuesta de la Empresa de los Sueños de los Jóvenes (ESJ 2016) prefiere emprender, frente al 35% que busca ser empleado en una empresa.

Este y otros resultados serán expuestos y analizados, de la mano de profesionales internacionales, en la primera edición del Talent Summit en Paraguay. La cumbre internacional girará en torno al desafío de las empresas de Atraer, Motivar y Comprometer a las nuevas generaciones. El evento, organizado por Comunidad RH y Cia de Talentos, se hará el 17 del corriente, en La Misión Hotel Boutique.

El licenciado Hernán Ramos Izquierdo remarca la aspiración de emprender de la nueva generación. “El fracaso o la frustración pueden ser importantes. Los jóvenes tienen una capacidad baja de resiliencia, por eso es que en general buscan aprender permanentemente, desarrollarse en una empresa, planificar su carrera, para luego pegar el salto al emprendimiento”, agrega.

Ramos Izquierdo es el director de HRI Consultoría en Recursos Humanos. Esta empresa, junto con la Consultora Jazmín Mendoza, se encargó de llevar adelante la encuesta en Paraguay. Ambas organizaciones son partners locales de Cia de Talentos.

Otro dato sustancial que arroja el estudio es que el 60% de los jóvenes quiere que el emprender sea una experiencia que forme parte de su carrera profesional. A su vez el 32% de los esos jóvenes ya empezó a planificar su emprendimiento-empresa propia en el último año.

En consecuencia, los jóvenes que pertenecen a la nueva generación, conocida como Millennials (y en breve, la Generación Z, conocida como Post Millennials), buscan desarrollarse profesionalmente de manera rápida, alcanzar posiciones de liderazgo, tener experiencias internacionales, pero no quieren ni desean perpetuarse en una misma empresa.

“No ponen foco en el largo plazo, se aburren fácilmente. El ambiente laboral y el jefe son ejes relevantes que influyen además en la motivación y en los niveles de compromiso y de productividad de los jóvenes”, sostiene Ramos Izquierdo.

Según el profesional, en las empresas los jóvenes buscan flexibilidad, feedback y coaching permanente, sentido de propósito en el trabajo, iniciativa, inspiración, reconocimiento además de disfrutar y trabajar con amigos. “Si lo anterior no se da en una organización, se desmotivan y anticipan el deseo de emprender o de migrar a otra organización”, apunta seguidamente.

LA EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JÓVENES

Dentro del Talent Summit, se llevará a cabo la Presentación de los Resultados de la 2da Edición en Paraguay de la Encuesta de la Empresa de los Sueños de los Jóvenes (ESJ 2016) y posteriormente se entregará una distinción a las 10 organizaciones elegidas por los Jóvenes Paraguayos este año.

En el 2016 participaron de la encuesta 94.900 jóvenes de toda la región, estudiantes universitarios y graduados de entre 17 y 26 años, de los cuales 3.600 fueron paraguayos.

Se trata de una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, desde hace más de quince  años en Latinoamérica, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo.

CIA DE TALENTOS

Es una consultora especializada en la atracción, selección y desarrollo de personas, desde el inicio de sus carreras hasta los puestos ejecutivos de más alto nivel. Actúa desde hace más de 20 años en el mercado latinoamericano y su trayectoria y portafolio de clientes, particularmente en el segmento de jóvenes, la convirtió en la compañía de origen brasileño de referencia en el segmento, entregando servicios a nivel global. Sus partners en Paraguay son Hernán Ramos Izquierdo (HRI Consultoría en Recursos Humanos) y la Consultora Jazmín Mendoza.

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